第452章 大恩不言谢！ (第2/2页)
粗气大声道：“没有你这边的流量扶持，当当的股价肯定不会这么高！等我回国，我带上最好的酒，亲自去阳城给你敬酒，咱们两家的合作必须再签个长约！”
林辰没居功，也没推辞这份好意，回道：“恭喜李总，守了十一年，这是当当该得的。”
寒暄几句之后，林辰挂断电话，直接来到了大会议室，参加全体高层会议。
长桌两侧坐着阳城总部的核心管理层。
正前方的大屏幕上，高清加密视频信号清晰地连接着外地公司的负责人。
深城的陈建国与赵振、中关村的沈锋与陈凯、云市灾备中心的周宏与刘建国。
林辰坐在长桌主位上，没有寒暄，直接抬起手示意会议开始。
“今天开全集团的高管扩大会议，不汇报具体业务，只做组织调整。”
林辰视线从众人脸上扫过，不紧不慢的道：“辰希从当初的小作坊，发展到至今，全国在册员工已经突破了五千人。”
“步子迈得很快，但大家心里都明白，管理上的问题已经很明显，也比较严重了。”
“部门之间抢资源、流程审批拖拉、权责边界模糊，各种问题层出不穷。”
林辰把手里的纪要翻开，神情严肃的道：“能打胜仗的军队，不仅要有冲锋的勇气，更要有扎实的制度，今天把调整方案正式定下来。”
会议室里很安静，所有高管都在手边的本子上认真记录。
林辰把目光投向坐在对面的阿杰：
“第一项任命，关于研发体系的专业与管理分流。”
“阿杰卸任研发部总监职务，转任集团首席架构师，兼任技术副总监，职级与期权待遇不变。”
“往后，阿杰不再负责行政审批和考勤排期，专心抓核心技术攻坚。”
“研发部门的管理型总监，由人力资源部面向市场公开招聘，负责日常的进度协调与项目管理。”
阿杰坐在椅子上，暗暗松了口气。
其他几个高管也下意识点了点头。
让技术人才回归研发本身，把行政管理剥离给专业人员，这个安排在法理和情理上都站得住脚。
林辰接着宣布第二项调整：“第二项，关于人力与后勤板块。”
“赵娜调任阳城产业园制造基地，出任分公司副总裁兼行政人事总监，负责实业工厂的建设与后勤。”
“集团人力资源总监一职，由周敏正式接任，全面推行专业序列与管理序列的双轨制考核。”
这项人事变动同样合情合理，把擅长的元老放在熟悉的位置，让懂现代集团治理的职业经理人把持总部制度。
随后，林辰抛出了第三个重磅调整：“第三项，关于辰希支付的独立运营。”
“辰希支付的资金沉淀已经破了千亿，政策合规和风控要求越来越高。”
“从今天起，辰希支付正式启动分拆独立运营。”
“由周敏牵头，委托猎头公司在全球范围内选聘辰希支付的独立首席执行官。”
“候选人必须在大型商业银行或跨国金融机构担任过核心高管，既懂互联网业务，又能管住几千人的合规风险。”
这个决定让屏幕两端的高管心头震动。
把最能造血的金融板块推向专业化独立治理，说明集团正在彻底脱离草莽做派，建立正规的现代金融架构。
讲完人事，林辰把手里的文件合上，身子微微坐直。
“第四项，也是关乎在座所有人的长期制度。”
“公司发展太快，很多总监都是从一线直接提拔上来的，实战经验丰富，但缺乏系统的现代商业管理训练。”
“公司不能只顾着让你们扛指标，也要给你们自己留出成长的空间。”
“集团正式设立‘管理层深造基金’。”
“由人力资源部制定统一的标准和轮训批次，每年分期分批，全额出资送总监级以上的骨干前往中欧国际工商学院、长江商学院攻读高管EMBA。”
“脱产去读书，学费公司全包，薪水与期权照常发放。”
“这不是对谁能力的否定，而是公司给管理层的常态化赋能机制，去学怎么看报表，学怎么带大兵团，学完回来继续挑大梁。”
话音落地，会场内外响起了真切的掌声。
带薪去顶尖商学院深造，不仅顾全了老员工的面子，更是实实在在的培养与托底，没有人感到被排挤的寒心。
接下来，人事这边这边提出了很多管理问题，和一些制度细则，过了半个多小时，会议才结束。
林辰回到办公室之后，叶青从后面跟了进来。
“今天的调整大家心里都服气。”
两人在沙发上坐下后，叶青翻开记事本，提出了自己深思熟虑的一项建议，“不过，在战略层面上，我有件事想和你商量。”
“说。”林辰点了点头道。
叶青把身子坐正，条理清晰地道：“现在集团的战线拉得太长了。”
“社交、手机硬件、芯片预研、今日发现、辰希支付、辰希资本，还有国内外的各种投资，每一块都是几百亿甚至上千亿的盘子。”
“你每天要思考的东西太多，精力消耗太大。”
叶青看着林辰，认真的提议道：“我建议集团设立一个‘战略顾问委员会’，也就是智囊团。”
“聘请几位资深的宏观经济学家、退休的部委老领导，还有国际知名的战略咨询顾问。”
“让他们定期给集团出具宏观研究报告，帮你分担战略预判的压力，也能在关键节点提供智力支持。”
林辰几乎没有任何犹豫，直接摇头道：“没必要！”
“象牙塔里的学者和咨询公司的顾问，他们擅长的是对过去发生过的事情做总结，善于把已知的数据包装成漂亮的分析模型。”
“但在移动互联网这个前所未有的战场上，每天都在发生完全没有先例的厮杀。”
“用过去的经验来指导未来的仗，只会把我们的手脚给捆死。”
林辰直视着叶青，自信的笑道：“辰希的战略方向，大格局该怎么走，我脑子里有数，不需要外人来指手画脚，这不仅会增加决策成本，反而可能浪费更多精力跟他们去扯皮交流。”
叶青见林辰态度如此坚决，轻轻点了点头，没再坚持。
虽然林辰之前做的每个决策都是对的。
但想着一个人的精力是有限的，如果有人能分担一下，自然是好事。
既然林辰说不需要，那肯定是真的不需要。
林辰最后总结道：“所以，我需要的不是出谋划策的脑子，而是一个能把我的想法全部落地的执行者。”
“这是我的工作，我会努力做好！”叶青重重点头道。
“靠你一个人还不够。”
林辰轻轻摇了摇头，“再招一个集团首席运营官，也就是COO吧，专门协助你的工作。”
闻言，叶青眉头一挑，有些顾虑的道：“管理层刚做完双轨制调整，大家的心思刚定下来。”
“这个时候突然空降一个管运营的COO，不仅多了一层汇报关系，下面的人难免会觉得多此一举，甚至以为是管理层在夺权。”
“所以，现在招COO，会不会有点不合适？而且现在的业务线虽然忙，但我完全能盯得过来。”
林辰轻轻握住叶青的手，一脸温柔的道：“虽然你现在还能管的过来，但我们马上要结婚了。”
“等你怀了孕，公司每天那么多琐碎杂事，难道还要你挺着大肚子在办公室里看签字报表？”
林辰握了握叶青的手，“那个时候再急匆匆去市场上找COO，根本没有磨合的时间，随便找个人进来，只会把局势搞乱。”
“现在把合适的人招进来，用一年半载的时间，由你亲自带着他熟悉业务。”
“等你以后休假的时候，他马上就能接手，你也能踏踏实实休息，不用为了公事操心。”
这番平实的话语，没有华丽的辞藻，却像是一股暖流，直接击中了叶青内心最柔软的地方。
在商界摸爬滚打这么多年，她习惯了以女强人的姿态挡在所有风浪的前面。
但林辰却已经在为她未来的家庭生活、备孕和休假，提前铺好了最体面、最周全的退路。
这种被细心呵护的安全感，比任何商业上的成功都更让她踏实。
“好，听你的。”
叶青放下了顾虑，笑着答应道：“我今天就让周敏把COO的岗位画像做出来，让猎头先从外企和成熟实业大厂里物色合适的人选，慢慢磨合。”
“这事交给你抓就行。”
林辰松开手，转移话题道：“我母校五十周年校庆，专门给我打了电话，我得去个两三天，公司这边你多费心，有问题给我打电话。”
“嗯，放心去吧，大方向你把控好了，大家按部就班去执行就行，出不了问题。”叶青微笑着应道。
（明天爆更！）