194. 新官上任三把火 (第2/2页)
“你知道A组的工作流程吗？A组总共58个人，雷兆海自己接管多个项目的同时，还参与其他组员的工作，他每天平均花两个小时的时间，去帮组员解决问题，给予核心的经验指导，并且，他主动拿出自己奖金的10%，发给服务部门。这个行为，让A组的跨部门沟通，更为顺畅。”
“这才是一个总监的担当，当然，我不是要你拿钱出来的意思，我只是希望你懂得，作为管理者，应该为团队解决万难。”
裴楠，“好的，祁总，我日后一定提升自己的管理能力。”
“这个月的竞标方案做好了？”
“做好了，一会儿我发您。”
“做了几个方案。”
“就我一个。”
祁呈渊脸色又差了下来，“竞标会不限名额，C组项目本来就少，为什么不多做几个方案，争取拿到项目？”
裴楠，“目前大家的工作趋于饱和，所以....”
“他们工作饱和你就去解决，你没有自己的目标吗？他们忙，你就放弃业务了？ 你要等C三个S级项目收尾了再找新项目？？”
裴楠，“抱歉，祁总，是我没考虑周到。”
“那这个竞标方案书，谁参与了？”
“是我自己做的，没有她人参与。”
祁呈渊，“为什么不让姜晚参与？”
林筱然，“姜晚的工作被我排满了，而且实习生做项目，没有署名也没有奖金。”
祁呈渊看向裴楠。
裴楠，“这个是公司制度，我也没办法。”
祁呈渊脸色彻底冷下来，语气明明是平静的，却极具杀伤力。
“制度是死的，你人是死的吗？你不能给姜晚划分一些团队贡献奖金吗？你别跟我说，你连这点权限都没有？ 不给人酬劳，成天用你那张嘴给人画饼吗？”
“那我让公司给你开底薪，一年后再根据表现拿奖金，你试试这口饼咽不咽得下去。”
祁呈渊不知道霍衍为什么还要维持C组，简直是一团糟。
祁呈渊的耐心告罄，“裴楠，给你三个月的时间，C组要是还没起色，要么你让位，要么解散。”
祁呈渊离开会议后，C组的几个人都没说话。
他们各自回到工位上，心里都埋着心事。
大家都知道裴楠的管理存在问题，都在努力生存，但还是避免不了一场失业危机。
林筱然在群里安慰张姐和陆哥，毕竟失业对他们来说，打击最大。
姜晚倒是很平静。
她觉得C组解散，大家也不会失业，可能分配到AB组，或者市场部。
霍氏集团还不至于容不下几个老员工。
下班后，姜晚去了公司对面的咖啡厅。
这个月的餐补太多了，不用了可惜。
她点了份加量版C套餐，坐在靠窗的位置吃着。
凌舒发来照片。
今天是雷墩墩的生日。
他父母给他办了个生日会。
照片里，有个巨大的蛋糕塔。
有钱人家的孩子可真幸福啊。
姜晚心里酸了一下。
看着手里的三明治，再也吃不下去了。
她又去柜台点了一份提拉米苏，一杯奶茶，重新回到位置上。
这才又开心起来。
人还是要对自己好一点，大晚上的，吃什么三明治。
姜晚吃了一口甜甜的提拉米苏，笑眼弯弯。
“来份S套餐。”
姜晚抬头，看到祁呈渊正在柜台点餐。
下属见到领导，恨不得做一只袋鼠。
她赶紧低头，闷声吃蛋糕。
看不到我看不到我看不到我。
对面的椅子被拉开。
祁呈渊的声音，就像教导主任一样锁魂。
“胃口挺好，又是plUS版套餐，又是蛋糕。”