第656章 什么叫芯片存在严重的二元对立刻板思维！ (第2/2页)
？
可没人敢反驳。
斯蒂文·奥特曼的下场还历历在目，一句质疑、一点抵触，就是歧视黑人总统、抵触社会进步，轻则开除、身败名裂，重则行业封杀、永世不得翻身。
魔幻闹剧远不止于此。
另一组功耗测试团队，按照行业标准绘制高低功耗波动曲线图，用来优化温控方案，结果被督导当场叫停。
对方义正词严批判：“区分高功耗、低功耗，区分强弱性能，是对弱势参数的霸凌，是技术层面的能力歧视，不符合多元平等准则，必须抹平所有数据差异，实现绝对数值平等！”
射频研发组使用“主信号、辅助信号”专业术语，被勒令全部整改，理由是词汇存在尊卑高低，涉嫌身份压迫，必须全部替换为无差别中性词汇。
甚至有工程师调试芯片适配机型，区分高端旗舰、中端机型，也被认定为“层级歧视、排斥小众群体”，要求所有芯片性能必须完全一致，不得有高低区分。
每天的研发例会，不再讨论技术瓶颈、工艺迭代、漏洞修复。所有人必须先花四十分钟学习性别包容理论、汇报思想动态、自查是否存在“技术刻板偏见”。
只要研发成果存在强弱、主次、高低、优劣之分，就会被扣上不尊重少数群体、违背多元进步理念的帽子。
老老实实搞技术的资深工程师，被一群外行肆意拿捏、疯狂PUA。
深耕半生的硬核经验，被虚无缥缈的政治正确全盘否定。
整个高通研发体系，彻底沦为一场荒唐的政治秀。
实干者寸步难行，嘴炮者横行霸道，技术停滞不前，内耗无穷无尽。
无数技术大拿彻底心寒、身心俱疲。他们坚守半导体行业，是为了攻坚技术、突破壁垒、迭代芯片，不是来搞性别包容、思想自查、政治表演的。
所有人都萌生了退役、跑路、跳槽的念头，只是一直没有合适的出路。
就在高通人心涣散、全员思逃的绝佳时机，远在汉东的斯蒂文·奥特曼，正式启动了大规模挖人计划。
他手握高通数十年人脉根基，清楚每一个核心骨干的能力、性格与处境，精准对接每一个被打压、被边缘化、对现状彻底绝望的技术人才。
他没有画大饼，没有空许诺，只发最真诚、最戳中痛点的邀约：
“来崇明集团。”
“这里只看技术、只看能力、只看结果。没有性别督导乱指挥，没有包容绑架研发，没有政治正确内耗外行管内行。”
“你可以专注芯片架构、功耗、射频、基带研发，不用为了虚无的政治正确，违背技术规律、浪费毕生所学。薪资翻倍，资源顶配，团队纯粹，尊重实干。”
资本主义教育我们，只要看钱就好。
现在的老美，已经被一个黑人给夺舍了。
已经被一群奇奇怪怪的牛鬼蛇神给夺舍了。
留下来，就是给自己找不自在。
来吧！
老钟欢迎你！